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经营管理
让创新走向“康庄”——高庄煤业公司三大举措推动创新工作侧记
发布时间:2019-08-20 文章来源: 作者:王伟伟 浏览:次

 

易购彩票安卓版下载创新是企业发展的核心动力与内在动能。高庄煤业公司聚焦智慧化矿山建设实际,从顶层设计、平台建设、环境优化等方面着手,倾力完善创新机制、厚植创新文化,让创新在员工中成为一种时尚,走出了一条全员创新的康庄大道。

“三个层级”协同创新

易购彩票安卓版下载近期,该公司组织精干力量走进基层开展调研,摸清基层创新工作现状以及亟待解决的问题,积极筹建“集智创客联盟”,收到了高煤工匠、技术大拿提出的许多金点子、好建议。

易购彩票安卓版下载他们从强化顶层设计、健全工作体系入手,自上而下打造“集智创客联盟”“劳模(工匠)人才创新工作室”“职工创新工作站”三层级创新工作平台。

目前,共打造采煤专业“张政委工匠人才创新工作室”、掘进专业“高效快掘创客联盟”、机运专业“宋波工匠人才创新工作室”、通防专业“胡海峰工匠人才创新工作室”、洗煤专业的“启智创客中心”等6个创新工作室,并在基层单位设立6个“职工创新工作站”。已建成枣庄市劳模(高技能人才)创新工作室2个、山东能源集团劳模(高技能人才)创新工作室2个。

据悉,“集智创客联盟”已初具雏形,正式投入使用后,全面负责创新工作的统一领导、统筹协调、服务保障,推动各专业、单位之间的互联共通、资源共享、高效协同。

“三支队伍”抱团创新

该公司将人才队伍建设作为推动创新发展的源动力,突出管理、专技和高技能人才“三支队伍”培养,健全完善人才培养年度规划及工作意见,持续强化管理、技术的传承与创新,拓宽成长成才渠道,激发创新创造活力。

“我们将各级管理、专技人员及高技能人才、大学生作为‘潜力股’进行重点培养,鼓励他们把工作中的重点、难点问题带到平台上来攻克,既能给矿井带来效益,也能让他们得到锻炼。”该公司党委副书记、工会主席靳家伟说。

易购彩票安卓版下载他们注重“产学研”的深度协同,以各专业创新工作室为平台,集结以劳模、工匠、智能装备工程师为主体的导师团队,扎实开展基地模拟教学、工匠“传道授业”、现场实景培训,并通过现场难题攻关会、创新成果发布会、管技创新推进会等有效形式,开展提效能、创效益的团队攻关,激发创新创造活力与潜能。

利用三维建模等技术,建立“虚拟+实景”的智能培训系统,将安全知识、现场操作、实践经验以及安全警示教育等平面化的内容演变为3D视觉效果,实现虚拟现实沉浸式演练,构建设施全、形式新、实效性强的高新科技综合化教育平台。

“三项机制”激励创新

该公司不断完善创新工作激励机制,通过“百万大奖”“招贤揭榜”“首创冠名”等有效载体,让勇于创新的员工受到奖励、得到实惠,燃旺员工创新热情,形成了“人人想参与、全员想创新”的创新格局。

他们明确化解瓶颈、创新创效、小改小革、智能升级、科技保安、优本增效、优化人员等着力点,列出52项重点“双创”项目进行靶项攻关,实施项目落实清单化管理,完善月调度、季通报、动态验收工作机制,确保创新成果落地生根、开花结果。

“我们精准编制公司年度创新项目‘计划清单’、专业创新项目‘自选清单’,设立100万元年度创新奖励基金,激励广大员工多创成果、创好成果。”该公司科技科负责人王宜海说。

他们坚持变难题为课题,单独列支27万元,对9项重点创新课题明码标价、“招贤揭榜”,通过“揭榜立状”的重酬激励,鼓励员工凭实力拿奖励、以创新增收入。

易购彩票安卓版下载该公司严把创新项目“立、审、评、推”四关,对创新性强、特点突出、推广使用价值高的原始创新成果实行首创冠名,并及时申报上级奖励,获奖创新成果作为推荐拔尖人才、晋升专业技术职务及评先树优的依据,切实调动了员工参与创新的积极性。2019年来,该公司获中国煤炭协会现代化管理创新成果一等奖、三等奖各1项,获全国发明专利2项、实用新型专利2项。

他们还扎实开展合理化建议、“五小”成果、“金点子”征集活动,让“人人都是创新点、岗位都是效益源”,推动创新由“小众”走向“大众”,切实成为矿井爬坡过坎的强力引擎。